Supervision - warum
Sie
reflektiert und optimiert
berufliche Praxis
schafft
Überblick, Klarheit, Handlungsfähigkeit
klärt
Aufträge, äußere und innere Strukturen, Organisationszusammenhänge
hilft
bei der Lösung von Teamkonflikten
bei der (Wieder-)Gewinnung von Handlungsfähigkeit
entwickelt
Organisationsbewusstsein
fördert
die Gesundheit von Mitarbeiter/in (Burnout-Prophylaxe)
dient
der Prävention psychischer/psychosomatischer Störungen
stärkt
die helfende Person
sichert
die Qualität der Arbeitsergebnisse
bildet
fachliche Ressourcen
Coaching - warum
Es gibt Leitungskräften
► Sicherheit im Führungsverhalten und bei der
Entscheidungsfindung und -umsetzung
► trainiert (struktur-)analytische Kompetenz
► schafft Klärungskompetenz bei Organisations- und
Teamkonflikten
► klärt Motivation und Aussichten bei der Karriereplanung